Articles par Rédaction Online

La mesure vise à améliorer la conciliation vie familiale/vie professionnelle ainsi qu’à renforcer l’égalité femmes-hommes à l’arrivée d’un enfant.Ce congé viendra s’ajouter aux congés existants (maternité, paternité/accueil, adoption) ; il pourra être pris simultanément ou en alternance, et fractionné en deux périodes d’un mois. Le dispositif sera accessible à partir du 1er juillet 2026, après publication des décrets d’application. Il concernera l’ensemble des assurés actifs (salariés, indépendants, non-salariés agricoles, fonctionnaires, militaires, contractuels, régimes spéciaux), à condition d’avoir d’abord pris les congés légaux.  Il sera valable aussi pour les parents d’enfants nés après le 1erjanvier 2026 (ou nés prématurément alors que la date prévue était à partir de cette date) et aux parents adoptants dont l’enfant est arrivé au foyer entre le 1er janvier et le 30 juin 2026. Ce congé de naissance supplémentaire pourra être pris dans un délai maximal de neuf mois. L’indemnisation des salariés sera dégressive : 70 % du salaire net antérieur pour le premier mois puis 60 % pour le deuxième, dans la limite du plafond de la Sécurité sociale (mêmes proportions dans la fonction publique ; modalités spécifiques pour indépendants et non-salariés agricoles). Les parents devront prévenir leur employeur un mois à l’avance (ramené à quinze jours dans certains cas)....

Selon une enquête récente de l’Institut national d’études démographiques (Ined), 81 % des pères prennent aujourd’hui tout ou partie de leur congé de paternité, en plus des jours de naissance obligatoires. Une progression réelle, même si des inégalités marquées subsistent selon les situations professionnelles. D’une avancée récente à une pratique installée Jusqu’au début des années 2000, les pères ne disposaient que de trois jours de congé de naissance. La création du congé de paternité en 2002 marque un tournant, avec un dispositif de onze jours facultatifs, indemnisés par la Sécurité sociale, visant à renforcer le lien père-enfant et à réduire les inégalités au sein du couple. La réforme de 2021 constitue une nouvelle étape : le congé est porté à 25 jours, dont quatre obligatoires et 21 facultatifs, fractionnables. Une hausse mesurée mais significative L’enquête de l’Ined, portant sur plusieurs milliers de naissances entre 2002 et 2024, montre une augmentation du recours au congé : 75 % des pères le prenaient avant la réforme, contre 81 % aujourd’hui. Parmi eux, 59 % utilisent l’intégralité des 25 jours, tandis qu’un tiers fractionne désormais son congé, une possibilité introduite en 2021. Fait notable, 8 % des pères prennent leur congé après la reprise du travail de la mère, soulignant une évolution des organisations familiales. De fortes disparités sociales Derrière cette progression globale, les écarts restent importants. Le congé de paternité est quasi systématique chez les fonctionnaires et concerne 88 % des salariés en CDI. En revanche, il n’est pris que par 59 % des pères en CDD, 40 % des indépendants et 30 % des chômeurs, malgré une légère amélioration dans ces catégories. Ces chiffres rappellent le poids des contraintes économiques et professionnelles. Des freins qui évoluent La crainte d’être mal perçu par la hiérarchie est désormais moins fréquemment citée par les pères qui renoncent au congé, signe d’une meilleure acceptation sociale de la...

Grippe La grippe est une infection respiratoire contagieuse due à des virus influenza, caractérisés par une grande variabilité génétique qui impose d’adapter chaque année la composition du vaccin antigrippal. En France, les épidémies saisonnières touchent deux à six millions de personnes chaque hiver, avec un excès de mortalité d’environ 10 000 décès, principalement chez les sujets fragiles : personnes âgées, femmes enceintes, personnes atteintes de maladies chroniques et nourrissons. Au-delà des vagues saisonnières, le risque pandémique lié à une grippe zoonotique (transmise de l’animal à l’humain) demeure un enjeu de santé publique.  Si les mesures d’hygiène (lavage des mains, aération, port du masque en cas de symptômes) sont essentielles, la vaccination annuelle reste le moyen le plus efficace de protection individuelle et collective, en particulier pour les personnes à risque. VRS Le virus respiratoire syncytial (VRS) est le principal agent de la bronchiolite : chaque hiver, celle-ci concerne près de 30 % des enfants de moins de 2 ans, et le VRS est impliqué dans 60 à 90 % des cas. L’atteinte des bronchioles entraîne un gonflement susceptible d’entraver le passage de l’air chez le nourrisson. Le tableau débute souvent comme un rhume (fièvre modérée), puis évolue vers une toux et une respiration rapide et sifflante, avec parfois des difficultés à boire, manger ou dormir ; une consultation est recommandée en cas de gêne respiratoire ou de difficulté à téter. Les antibiotiques sont rarement nécessaires et la prise en charge repose surtout sur des mesures de soutien : lavages réguliers du nez et fractionnement des repas. La prévention passe par la vaccination maternelle en fin de grossesse (Abrysvo) ou l’administration directe d’anticorps à l’enfant (Beyfortus), avec une protection annoncée de 70 à 80 % contre les formes sévères, en complément des mesures d’hygiène (aération, lavage des mains, masque pour les adultes enrhumés, limitation des contacts chez les nourrissons de...

 Le dispositif vise à garantir à chaque habitant une solution de soins à moins de 30 minutes et, lorsque la situation clinique le justifie, un rendez-vous médical sous 48 heures. Il repose sur la labellisation de structures existantes — les maisons de santé pluriprofessionnelles (MSP) et centres de santé, les cabinets médicaux regroupant plusieurs praticiens ; Les établissements de santé assurant des soins primaires, notamment les hôpitaux de proximité et tout lieu permettant un accès de proximité aux soins : consultations solidaires déployées dans le cadre du dispositif « Un médecin près de chez vous », consultations avancées ­hospitalières, officines équipées de télécabine, médicabs, etc. — ou sur la création de nouveaux sites.  L’objectif affiché est de 2 000 structures labellisées d’ici mi-2026, puis 5 000 à l’horizon 2027. Pour obtenir le label, les structures devront notamment assurer la présence d’un infirmier, être ouvertes au moins cinq jours par semaine, proposer des consultations sans dépassement d’honoraires, garantir des créneaux rapides en cas de besoin médical, et participer au service d’accès aux soins (SAS), pilier de la permanence des soins ambulatoires.  Pour les professionnels de santé, ce réseau ambitionne de structurer une offre de premier recours plus lisible et plus réactive, en particulier dans les territoires sous-dotés....

À 00h01 le 1er janvier 2026, la France a ouvert son carnet rose avec Agathe, née à la clinique Victor-Pauchet d’Amiens (Somme), devenant officiellement le premier bébé de l’année. Arrivée 18 jours avant le terme prévu, elle a mobilisé l’équipe médicale en plein réveillon, au grand dam du foie gras et des huitres. Pas loin derrière, Aléandra est née à Toulouse à 00h02. La troisième marche du podium revient à Noé de Reims, né à 00h05. Bienvenue aux nouvelles recrues, que la force soit avec vous ! Un réveillon sport à la maternité de Toul À la maternité de Toul, le réveillon a été sport : six naissances en 24 heures. Le dernier bébé de 2025, Ilyas, est arrivé le 31 décembre à 23 h 55, à cinq minutes du titre d’Agathe l’Amiénoise. C’est Alma, née le 1er janvier 2026 à 6 h 55, qui a ouvert officiellement le compteur de l’année touloise.Ses parents, Célia et David, étaient en train de fêter le Nouvel An chez des amis quand, vers 3 h du matin, le départ pour la maternité s’est imposé. « Ça fait plaisir, on est très fiers que ce soit le premier bébé de 2026 », confient les champions à nos confrères de L’Est Républicain. Dans la foulée, la maternité a accueilli Anna (7 h 30), Marceau (vers 11 h), Raphaël et deux autres nouveau-nés : les cigognes n’ont pas chômé la nuit du Nouvel An et tous les bébés ont été livrés à bon port. Félicitations à toutes les équipes ! Nice : Romane au naturel Arrivée avec une vingtaine de jours d’avance, cette petite Niçoise de 3,225 kg a été entourée par une équipe attentive au projet de naissance et aux souhaits de ses parents qui ont opté pour un accouchement physiologique, sans intervention médicamenteuse, dans une salle nature dédiée. Les préparations proposées par les...

Laurence Fischer, triple championne du monde de karaté et fondatrice de l’ONG Fight for Dignity, met aujourd’hui sa pratique sportive au service des survivantes de violences sexuelles, en lien étroit avec les équipes soignantes. « Le travail qu’on fait avec les patientes, c’est un travail psychocorporel », résume-t-elle. « Je ne dissocie pas ce qui se passe dans la tête et ce qui se passe dans le corps. » Avec Fight for Dignity, son objectif n’est pas d’enseigner la performance ou la compétition, mais d’offrir un espace sécurisé où les femmes peuvent se réapproprier leur corps et leur estime de soi. En 2005, à la fin de son cursus à l’ESSEC, Laurence Fischer part en Afghanistan dans le cadre d’une mission avec l’ONG Sports sans frontières. Elle découvre la tragique réalité des femmes de ce pays : « l’impossibilité pour les jeunes filles et les femmes d’être, d’exister, l’interdiction de faire du sport, simplement parce que l’on est née avec un sexe féminin ».  Le deuxième déclic survient en 2013, lors du Forum mondial des femmes francophones, quand le Dr Denis Mukwege témoigne de son travail à l’hôpital de Panzi, en République démocratique du Congo : « Il a évoqué longuement le viol utilisé comme arme de guerre, c’est à dire systématique, méthodique, dans le but de déstabiliser la société, de détruire les familles. C’est notamment le cas dans la région du Kivu pour des enjeux miniers. À l’époque, je découvrais cela, je ne savais même pas que c’était possible. » De la self-défense au karaté adapté « Je n’ai pas été victime à titre personnel mais j’ai été profondément bouleversée par le sort de ces femmes et de ces jeunes filles. J’ai créé Fight for Dignity par empathie pour elles. J’ai voulu apporter ma pierre à l’édifice. Ma pierre, c’est le karaté. »  En 2014, elle se rend à la Maison...