L’Anesf alerte : « précarité dès la première année » en maïeutique

La mesure vise à améliorer la conciliation vie familiale/vie professionnelle ainsi qu’à renforcer l’égalité femmes-hommes à l’arrivée d’un enfant.Ce congé viendra s’ajouter aux congés existants (maternité, paternité/accueil, adoption) ; il pourra être pris simultanément ou en alternance, et fractionné en deux périodes d’un mois. Le dispositif sera accessible à partir du 1er juillet 2026, après publication des décrets d’application. Il concernera l’ensemble des assurés actifs (salariés, indépendants, non-salariés agricoles, fonctionnaires, militaires, contractuels, régimes spéciaux), à condition d’avoir d’abord pris les congés légaux.  Il sera valable aussi pour les parents d’enfants nés après le 1erjanvier 2026 (ou nés prématurément alors que la date prévue était à partir de cette date) et aux parents adoptants dont l’enfant est arrivé au foyer entre le 1er janvier et le 30 juin 2026. Ce congé de naissance supplémentaire pourra être pris dans un délai maximal de neuf mois. L’indemnisation des salariés sera dégressive : 70 % du salaire net antérieur pour le premier mois puis 60 % pour le deuxième, dans la limite du plafond de la Sécurité sociale (mêmes proportions dans la fonction publique ; modalités spécifiques pour indépendants et non-salariés agricoles). Les parents devront prévenir leur employeur un mois à l’avance (ramené à quinze jours dans certains cas)....

 Le dispositif vise à garantir à chaque habitant une solution de soins à moins de 30 minutes et, lorsque la situation clinique le justifie, un rendez-vous médical sous 48 heures. Il repose sur la labellisation de structures existantes — les maisons de santé pluriprofessionnelles (MSP) et centres de santé, les cabinets médicaux regroupant plusieurs praticiens ; Les établissements de santé assurant des soins primaires, notamment les hôpitaux de proximité et tout lieu permettant un accès de proximité aux soins : consultations solidaires déployées dans le cadre du dispositif « Un médecin près de chez vous », consultations avancées ­hospitalières, officines équipées de télécabine, médicabs, etc. — ou sur la création de nouveaux sites.  L’objectif affiché est de 2 000 structures labellisées d’ici mi-2026, puis 5 000 à l’horizon 2027. Pour obtenir le label, les structures devront notamment assurer la présence d’un infirmier, être ouvertes au moins cinq jours par semaine, proposer des consultations sans dépassement d’honoraires, garantir des créneaux rapides en cas de besoin médical, et participer au service d’accès aux soins (SAS), pilier de la permanence des soins ambulatoires.  Pour les professionnels de santé, ce réseau ambitionne de structurer une offre de premier recours plus lisible et plus réactive, en particulier dans les territoires sous-dotés....

Les chercheurs ont conduit une analyse de contenu qualitative auprès de quinze hommes, à partir d’entretiens individuels. Tous les participants avaient accompagné leur épouse lors du suivi prénatal. L’objectif d’une telle étude est l’identification de structures de sens, de catégories (et non la mesure de leur fréquence).  Mettre des mots sur la perception À l’issue des entretiens, la perception des participants a été regroupée en quatre catégories principales : faiblesses des connaissances concernant leur rôle dans l’accouchement ; peurs de participer ; volonté d’apprendre et de s’impliquer ; stratégies proposées pour améliorer leur participation.  Conclusion et implications  L’étude montre que le manque d’information et les peurs liées à l’accouchement constituent des obstacles majeurs à la participation des hommes, malgré une réelle volonté d’implication. Les auteurs soulignent la nécessité de renforcer l’éducation et la sensibilisation des futurs pères à leur rôle pendant la grossesse et l’accouchement, afin de favoriser une participation masculine plus active et éclairée au processus de naissance.  Source : International Journal of Community Based Nursing and Midwifery, janvier 2026...