Malgré une dynamique réelle, la femtech se heurte encore aux stéréotypes du monde financier

• La création d’une consultation longue consacrée à la ménopause, entièrement remboursée et réservée aux femmes de 45 à 65 ans, acte un changement majeur. Le nouveau dispositif prévoit un temps médical pour parler bouffées de chaleur, troubles du sommeil, fluctuations de poids, libido, moral en berne, fatigue ou questions autour des traitements hormonaux. L’objectif est de repérer plus précocement les risques cardiovasculaires, osseux ou métaboliques. • La mise en place du congé de naissance rémunéré d’une durée de deux mois. Ce nouveau droit, effectif à partir de juillet 2026, s’ajoute aux dispositifs existants de congés de maternité, de paternité et d’adoption. L’objectif de cette mesure est triple : soutenir la natalité, optimiser l’équilibre entre vie professionnelle et responsabilités parentales, promouvoir un partage équitable des tâches entre les parents. • Les sages-femmes libérales disposent désormais de la capacité de s’approvisionner directement en vaccins et de les administrer conformément au calendrier vaccinal officiel, simplifiant ainsi le parcours de soin des patientes et de leurs nouveau-nés tout en désengorgeant les cabinets de médecine générale. Caroline Combot, présidente de l’ONSSF, regrette toutefois l’insuffisance des mesures annoncées : « Des réformes structurelles sont nécessaires pour inscrire pleinement la profession de sage- femme dans le champ médical, avec une reconnaissance financière, réglementaire et symbolique équivalente à celle des autres professions. » ...

Publiée sur arXiv et relayée par SciencePresse et Egora, l’étude a évalué treize grands modèles d’IA à partir de plusieurs centaines de scénarios cliniques relevant notamment de la médecine d’urgence, de la gynécologie et de la neurologie.  Les réponses ont été analysées selon un critère central : la capacité du modèle à identifier un risque sérieux et à orienter clairement vers une consultation ou une prise en charge urgente. Des performances très contrastées selon les modèles Les résultats sont préoccupants : environ 60 % des réponses ne répondent pas aux exigences minimales d’un conseil médical fiable. Parmi les modèles testés, GPT-5 apparaît comme le plus performant, mais reste en échec dans 47 % des cas, ce qui souligne ses limites dans un rôle de triage clinique.Ministral 8B affiche les moins bons résultats, avec 73 % de réponses jugées insuffisantes. Les autres modèles se situent entre ces deux extrêmes, sans qu’aucun ne parvienne à un niveau jugé satisfaisant. Manque de data fiables sur la santé des femmes Les auteurs rappellent que leur objectif n’est pas de qualifier ces IA de dangereuses en soi, mais d’élaborer une norme d’évaluation clinique rigoureuse, volontairement conservatrice.Ces travaux rejoignent d’autres études montrant que l’IA tend à sous-évaluer ou mal contextualiser des symptômes féminins. « Sur les bases de données, il faut être certain que le critère du sexe a bien été identifié et avec tout ce qui va autour, c’est-à-dire le stade du cycle menstruel, etc., car cela peut avoir un impact sur la manière de fonctionner de médicaments ou sur les prises en charge. On commence à s’en rendre compte sur le traitement du diabète chez la femme », estime Juliette Mauro, PDG et cofondatrice de My S life, startup femtech. Selon Jean-Baptiste Hennequin chef de la mission Cité de l’innovation à Sorbonne Université, tant que les données ne seront pas suffisamment...

En effet, non seulement le nombre de sages-femmes exerçant en libéral a augmenté de façon très importante depuis 2010 (en 2011, 3 412 sages-femmes exerçaient en libéral ou en exercice mixte contre 12 389 en 2025 – chiffres du conseil national de l’Ordre des sages-femmes), mais les pratiques ont également beaucoup évolué.  Des ajustements étaient donc nécessaires, tant en ce qui concerne les modes d’exercice que les droits des patientes.  La structure globale du Code de déontologie a été reprise, pour être plus lisible et efficace.  1. Les changements concernant les modes d’exercice De plus en plus de sages-femmes souhaitent aujourd’hui exercer leur activité différemment des modes d’exercice classiques, par exemple en société, dans un cadre coordonné, en exercice mixte, tout cela étant amené à changer et à évoluer. Le nombre de sages-femmes hospitalières diminue et les sages-femmes sont en recherche de mobilité et de souplesse dans leur exercice. Le nouveau Code de déontologie s’adapte à ces évolutions.  • Suppression de l’interdiction du salariat et possibilité pour une sage-femme de s’adjoindre des collaborateurs salariés sans limitation de nombre :  Une sage-femme peut désormais se faire assister d’une ou plusieurs sages-femmes collaboratrices libérales ou salariées. Chacune d’entre elles exerce son activité professionnelle en toute indépendance et dans le respect des règles de la profession, notamment le libre choix du patient et l’interdiction du compérage. La sage-femme collaboratrice libérale exerce son activité professionnelle sans lien de subordination. En revanche, la sage-femme salariée peut être soumise à un lien de subordination, même si elle doit garder son indépendance dans son exercice professionnel vis-à-vis des patientes.  Les dispositions du nouveau Code de déontologie rappellent que, même en exercice salarié, la sage-femme doit exercer de façon indépendante et dans le respect du secret professionnel, sans que son employeur, quel qu’il soit, puisse limiter cette indépendance.  « Quel que soit...