• La création d’une consultation longue consacrée à la ménopause, entièrement remboursée et réservée aux femmes de 45 à 65 ans, acte un changement majeur. Le nouveau dispositif prévoit un temps médical pour parler bouffées de chaleur, troubles du sommeil, fluctuations de poids, libido, moral en berne, fatigue ou questions autour des traitements hormonaux. L’objectif est de repérer plus précocement les risques cardiovasculaires, osseux ou métaboliques. • La mise en place du congé de naissance rémunéré d’une durée de deux mois. Ce nouveau droit, effectif à partir de juillet 2026, s’ajoute aux dispositifs existants de congés de maternité, de paternité et d’adoption. L’objectif de cette mesure est triple : soutenir la natalité, optimiser l’équilibre entre vie professionnelle et responsabilités parentales, promouvoir un partage équitable des tâches entre les parents. • Les sages-femmes libérales disposent désormais de la capacité de s’approvisionner directement en vaccins et de les administrer conformément au calendrier vaccinal officiel, simplifiant ainsi le parcours de soin des patientes et de leurs nouveau-nés tout en désengorgeant les cabinets de médecine générale. Caroline Combot, présidente de l’ONSSF, regrette toutefois l’insuffisance des mesures annoncées : « Des réformes structurelles sont nécessaires pour inscrire pleinement la profession de sage- femme dans le champ médical, avec une reconnaissance financière, réglementaire et symbolique équivalente à celle des autres professions. » …
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